Flow@Work: Gehirngerecht führen – die besten Leute gewinnen und halten (German Edition)

Autor: Friederike Fabritius

Flow@Work: Gehirngerecht führen von Friederike Fabritius ist ein inspirierendes Buch, das die Bedeutung einer gehirngerechten Arbeitskultur hervorhebt. Die Autorin vermittelt praxisnahe Ansätze, um eine wertschätzende und produktive Arbeitsumgebung zu schaffen, insbesondere in herausfordernden Zeiten. Es ist angenehm zu lesen, humorvoll geschrieben und dennoch fundiert. Es zeigt auf, dass Diversität häufig nicht zu Ende gedacht wird. Und wenn es nicht das Buch sein soll: Vielleicht startet ihr mit einem TEDx Talk von Friederike?

Die vier Stufen der psychologischen Sicherheit: Auf dem Weg zu mehr Vielfalt und Innovation am Arbeitsplatz (German Edition)

Autor: Timothy R. Clark

Die vier Stufen der psychologischen Sicherheit: Auf dem Weg zu mehr Vielfalt und Innovation am Arbeitsplatz von Timothy R. Clark ist für Führungskräfte, die ein Arbeitsumfeld schaffen möchten, in dem Kreativität und Innovation gedeihen können. Es zeigt praxisnah, wie psychologische Sicherheit nicht nur die Teamleistung, sondern auch die Vielfalt in Organisationen stärkt. Ein angstfreies Umfeld ist auch Zentral für Lernen, Wissensaustausch und Experimentieren – denn ohne diese Grundlage entstehen weder Innovation noch echtes Miteinander. Dieses Buch bietet viele Ansätze, um Zusammenarbeit zu fördern und ein psychologisch sicheres Umfeld zu schaffen.

Die angstfreie Organisation: Wie Sie psychologische Sicherheit am Arbeitsplatz für mehr Entwicklung, Lernen und Innovation schaffen (German Edition)

Autor: Amy C. Edmondson

Veröffentlichung: 2018

Das Buch On The Way To New Work von Swantje Allmers bietet einen praxisnahen Überblick über das Konzept New Work und stellt umsetzbare Tools bereit, um die Herausforderungen der modernen Arbeitswelt zu meistern. Interessant ist, dass das Buch beim Individuum anfängt, beispielsweise mit individueller Reflexion und dem Finden der eigenen Vision. Weiter geht es mit dem "Wir" – also der effektiven Teamarbeit inklusive passender Meetingkultur. Zum Abschluss wird das Thema noch aus gesellschaftlicher Sicht betrachtet. Es ist eine echte Fundgrube, gespickt mit relevanten Inhalten aus dem gleichnamigen Podcast.

Die Humanisierung der Organisation: Wie man dem Menschen gerecht wird, indem man den Großteil seines Wesens ignoriert (German Edition)

Autor: Kai Matthiesen

Starting a Revolution bietet dir einen frischen Blick auf die Arbeitswelt, indem es die Erfahrungen erfolgreicher Unternehmerinnen in den Fokus rückt. Naomi Ryland und Lisa Jaspers zeigen, wie du mit neuen Ideen und Ansätzen die Herausforderungen der modernen Arbeitswelt meistern kannst. Da sie bewusst andere Wege gegangen sind und die Zusammenarbeit in ihren Unternehmen wirklich revolutionieren wollten, gab es auch diverse Fehlschläge, aus denen wir sicherlich viel lernen können.

Reinventing Organizations: A Guide to Creating Organizations Inspired by the Next Stage of Human Consciousness

Autor: Frederic Laloux

Veröffentlichung: 2014

Reinventing Organizations von Frederic Laloux bietet einen erfrischenden Perspektivwechsel in der Unternehmensführung. Das Buch zeigt, wie Organisationen authentischer, gemeinschaftlicher und sinnstiftender arbeiten können, indem sie sich an der nächsten menschlichen Entwicklungsstufe orientieren. Mit inspirierenden Beispielen und verschiedenen Erkenntnissen regt Laloux dazu an, eine bewusstere und zukunftsfähigere Unternehmenskultur zu schaffen.

Die fünfte Disziplin. Kunst und Praxis der lernenden Organisation.

Autor: Peter M. Senge

Veröffentlichung: 1990

In The Real Book of Work haben Christina Grubendorfer und Christina Ackermann ein aufklärendes Werk zur Unternehmensführung geschaffen, das tief in die Gründe eindringt, warum viele Veränderungsprojekte scheitern. Sie bieten nicht nur einen kritischen Blick auf die Mythen rund um New Work, sondern liefern auch praxisnahe Tipps zur erfolgreichen Transformation von Organisationen. Zusätzlich besticht das Buch durch seine ansprechende Aufmachung, die das Lesen sehr angenehm macht. Wenn du einen leicht verdaulichen Einstieg in systemische Hintergründe und Organisationsentwicklung suchst, ist dieses Buch eine klare Empfehlung.

Die 5 Dysfunktionen eines Teams

Autor: Patrick Lencioni

Veröffentlichung: 2002

Das Buch Graswurzelinitiativen in Unternehmen von Sabine Kluge zeigt eindrucksvoll, wie Mitarbeiter aus der Mitte einer Organisation Veränderungen anstoßen können, ohne ein offizielles Mandat zu benötigen. Die inspirierenden Geschichten von Entscheidungsträgern und Innovatoren verdeutlichen, dass nachhaltige Transformationen durch engagierte Graswurzelinitiativen Realität werden können. Besonders interessant im Kontext Lernen ist beispielsweise die Initiative LEX – Lernen von Experten bei der Telekom, die beweist, wie solche Ideen Resonanz finden und erfolgreich umgesetzt werden können. Wenn du erleben möchtest, wie aus Ideen greifbare Veränderungen werden, ist dieses Buch eine inspirierende Wahl.

On The Way To New Work

Autor: Swantje Allmers

Die fünfte Disziplin. Kunst und Praxis der lernenden Organisation von Peter M. Senge ist ein wegweisendes Buch, das die Prinzipien erklärt, die Unternehmen in lernende Organisationen verwandeln. Es zeigt, wie eine gemeinsame Vision, Teamarbeit und synergetische Ansätze es deiner Organisation ermöglichen, in einer dynamischen Geschäftswelt erfolgreich zu agieren. Mit fundierten Insights und praktischen Ansätzen ist das Buch eine wertvolle Ressource für alle, die ihre Organisation zukunftsfähig machen möchten.

Starting a Revolution: Was wir von Unternehmerinnen über die Zukunft der Arbeitswelt lernen können | Feminismus & Arbeit: Ratgeber zu Unternehmenskultur, … Wachstum und Sinn im Beruf (German Edition)

Autor: Naomi Ryland

Die angstfreie Organisation von Amy C. Edmondson ist wohl das Standardwerk zum Thema psychologische Sicherheit. Edmondson zeigt eindrucksvoll, dass in einem vertrauensvollen Umfeld Ideen frei geäußert und Fehler offen zugegeben werden können. In der Podcastfolge "Psychologische Sicherheit und Lernen" beleuchten wir, warum dieses Thema gerade auch im Kontext des Lernens so wichtig ist. Dieses Buch bietet praktische Ansätze zur Schaffung einer kreativen und engagierten Kultur, welche dir helfen, das Potenzial deines Teams zu entfalten.

The Real Book of Work: Organisationen in Not – Warum wir umdenken müssen, um sie in die Zukunft zu führen (German Edition)

Autor: Christina Grubendorfer

Die 5 Dysfunktionen eines Teams von Patrick Lencioni ist ein faszinierendes Buch, das sich nicht nur mit den Herausforderungen von Teams beschäftigt, sondern dies in Form einer packenden Geschichte tut. Du begleitest die Hauptfigur Kathryn Petersen und erfährst hautnah, welche fünf Dysfunktionen – wie fehlendes Vertrauen und Scheu vor Konflikten – Teams im Wege stehen. Du lernst, wie die Protagonistin mit diesen Hürden umgeht und es schafft, ein effektives Team zu gestalten. Wenn du dich darauf einlässt und richtig in die Geschichte eintauchst, fühlt es sich fast an, als wärst du selbst ein Teil des Teams. Eine wertvolle Ressource für jeden, der die Dynamik und Produktivität in seinem (Leadership-)Team verbessern möchte.

Graswurzelinitiativen in Unternehmen: Ohne Auftrag – mit Erfolg!: Wie Veränderungen aus der Mitte des Unternehmens entstehen – und wie sie erfolgreich sein können (German Edition)

Autor: Sabine Kluge

Data Inspired: Erfolgskonzepte für die datengetriebene Organisation von Sebastian Wernicke zeigt dir, wie Organisationen den Wandel hin zu einer datengetriebenen Arbeitsweise meistern können. Du erhältst praxisnahe Tipps und Einblicke, basierend auf verschiedenen Projekten. Das Buch erklärt, warum der richtige Umgang mit Daten bald keine Kür, sondern eine Pflicht ist, und wie du dich und deine Organisation darauf vorbereiten kannst. Erfahre, wie neue Strukturen und Arbeitsweisen eine Transformation ermöglichen.

Data inspired: Erfolgskonzepte für die datengetriebene Organisation

Autor: Sebastian Wernicke

"Für Menschen, die unter Organisationen leiden, sie lästig finden oder einfach besser verstehen wollen." – so beschreibt sich das Buch Die Humanisierung der Organisation. Kai Matthiesen beleuchtet die Funktionslogik von Organisationen und plädiert dafür, Strukturen an die Bedürfnisse ihrer Mitglieder und Arbeitsabläufe anzupassen. Statt das Verhalten Einzelner zu betonen, betrachtet er den Menschen getrennt von der Person. Eine spannende Lektüre für alle, die Organisationen besser verstehen und dabei helfen wollen, sie menschlicher zu gestalten.