New Work braucht New Learning: Eine Perspektivreise durch die Transformation unserer Organisations- und Lernwelten (German Edition)

Autor: Jan Foelsing

New Work braucht New Learning von Jan Foelsing und Anja Schmitz nimmt dich auf eine Entdeckungsreise durch die Transformation unserer Lernlandschaften mit. Das Buch zeigt dir, wie du Lernräume neu gestalten kannst, um die Entwicklung von Organisation und Individuen zu fördern. Mit Praxisbeispielen und Expertenimpulsen unterstützt es dich aktiv dabei, den Wandel in deinem Unternehmen zu gestalten. Besonders hilfreich fand ich die Erkenntnis, dass die Lernformate immer auch zu der Unternehmenskultur passen müssen: New Work braucht New Learning, "old Work" wird sich damit jedoch schwer tun.

Vom Trainer zum agilen Lernbegleiter: So funktioniert Lehren und Lernen in digitalen Zeiten

Autor: Jürgen Sammet

In Vom Trainer zum agilen Lernbegleiter von Jürgen Sammet erhältst du eine Orientierung, um als Learning Professional neue Kompetenzen aufzubauen, die notwendig sind, um in der 'Learning Revolution' erfolgreich zu agieren. Dabei vermittelt Jürgen Sammet auch praktische Tipps, um den eigenen Weiterbildungsansatz zu modernisieren und selbst als Lerner aktiver zu werden. Wenn du darüber nachdenkst, wie du deine Trainings von traditionellen Formaten zu einer Lernbegleitung verändern möchtest, ist dieses Buch sicher eine gute Basis.

Barcamps & Co.: Peer to Peer-Methoden für Fortbildungen

Autor: Jöran Muuß-Merholz

Bist du auf der Suche nach Möglichkeiten, Weiterbildung agiler und flexibler zu gestalten? In dem Buch Barcamps & Co. von Jöran Muuß-Merholz findest du innovative Peer-to-Peer-Methoden, die genau das ermöglichen. Ausgangspunkt ist das Barcamp-Format, dessen Vorbereitung und Durchführung Schritt für Schritt beschrieben wird. Besonders hilfreich sind die zusätzlichen Tipps und Materialien. Für alle, die ein Barcamp planen, ist dieses Buch ein hilfreicher Begleiter – und auf der dazugehörigen Website gibt es zusätzlich wertvolles Begleitmaterial.

Was Trainings wirklich wirksam macht: 12 Stellhebel der Transferwirksamkeit (German Edition)

Autor: Ina Weinbauer-Heidel

Du suchst nach Antworten, warum Trainings oft nicht den gewünschten Erfolg bringen? Im Buch von Ina Weinbauer-Heidel, Was Trainings wirklich wirksam macht, erfährst du, welche Faktoren dafür verantwortlich sind, dass nur ein Teil des Gelernten im Alltag ankommt. Das Buch gibt dir nicht nur einen fundierten Einblick in die Herausforderungen der Weiterbildung, sondern bietet auch über 50 praxisnahe Tools und Interventionen, die dir helfen, die Transferwirksamkeit deiner Trainings erheblich zu erhöhen.

Evidence-Informed Learning Design: Creating Training to Improve Performance

Autor: Mirjam Neelen

Du möchtest herausfinden, wie du Lernprogramme auf eine wissenschaftlich fundierte Basis stellen kannst? In dem Buch Evidence-Informed Learning Design: Creating Training to Improve Performance von Mirjam Neelen erhältst du Einblicke, wie du aktuelle Forschungsergebnisse und bewährte Lerntechniken für deine Trainings nutzen kannst. Das Buch ist von praktizierenden Instructional Designern geschrieben, die zeigen, wie evidenzbasiertes Trainingsdesign aussehen sollte. Die praktischen Tipps und Tools ermöglichen es dir, sowohl Kosten als auch Aufwand zu sparen und Trainings zu entwickeln, die einen Mehrwert für dein Unternehmen schaffen.

Training from the Back of the Room!: 65 Ways to Step Aside and Let Them Learn

Autor: Sharon L. Bowman

Veröffentlichung: 2008

Training from the Back of the Room! von Sharon L. Bowman ist ein Muss für alle, die Trainings neu denken und Lerner aktiv einbinden möchten. Mit 65 erprobten Strategien zeigt dir dieses Buch, wie du die traditionelle Sichtweise im Training aufbrichst, um den Lernerfolg deiner Teilnehmer zu maximieren. Besonders hervorzuheben ist die praktische Ausrichtung des Buches; es fungiert wie ein Workbook, das dir genügend Raum für eigene Notizen lässt. In der Podcastfolge Lernförderliche Trainings: Training from the Back of the Room haben wir die Methodik näher beleuchtet und herausgestellt, wie leicht du diese konkreten Ansätze in deinen eigenen Trainings umsetzen kannst.

Trainingsdesign: Wie Sie gut durchdachte, lebendige und passgenaue Weiterbildungskonzepte entwickeln

Autor: Anna Langheiter

Möchtest du wissen, wie du lebendige und passgenaue Weiterbildungskonzepte entwickelst? Das Buch „Trainingsdesign“ von Anna Langheiter bietet dir eine Anleitung dazu. Sie zeigt dir Schritt für Schritt, wie du von der Bedarfsanalyse bis zur Evaluation deine Trainingsgestaltungen durchführen kannst. Das Kapitel zur Trainingsbedarfsanalyse, welches ich mit Anna Langheiter in der Podcastfolge "Trainingsbedarfsanalyse mit dem Trainingsdesign-Canvas" beleuchte, kannst du auf ihrer Webseite probelesen.

Future Skills: 30 Zukunftsentscheidende Kompetenzen und wie wir sie lernen können

Autor: Peter Spiegel

Future Skills: 30 Zukunftsentscheidende Kompetenzen und wie wir sie lernen können vom Herausgeber Peter Spiegel bietet dir einen tiefen Einblick in essenzielle Fähigkeiten, die für das 21. Jahrhundert relevant sind – von Achtsamkeit bis Systemdenken. Dieses Buch ist nicht nur eine wertvolle Ressource, um die Future Skills sowohl im Unternehmens- als auch im Hochschulkontext zu entwickeln, sondern es enthält auch viele Best Practices und ansprechende visuelle Elemente, die das Material verdaulicher gestalten. Besonders hilfreich sind die Ansätze und Methoden, die dir helfen, aktiv an der Zukunftsfähigkeit deines Teams und deiner Organisation zu arbeiten.

Organizational Learning II: Theory, Method, and Practice

Autor: Chris Argyris

Veröffentlichung: 1995

Organizational Learning II: Theory, Method, and Practice von Chris Argyris ist ein gutes Werk, wenn du die Grundlagen des organisationalen Lernens vertiefen möchtest. Argyris erweitert die Ideen zur Organisationsentwicklung und -praxis und bietet dir Beispiele sowie wesentliche Informationen zu technischen Aspekten der Organisations- und Managementtheorie. In der Podcastfolge Lernkultur entwickeln hat Daniel darüber gesprochen, wie wertvoll es ist, auf Klassiker zurückzublicken, die auch Jahrzehnte nach ihrer Veröffentlichung noch relevant sind. Dieses Buch und der 1. Teil, welchen Argyris bereits 1978 schrieb, regen zur Reflexion an: Wie viel von dem dort Beschriebenen haben wir in unsere aktuelle Praxis bereits integriert, was passt heute nicht mehr und was ist immer noch aktuell? Die Erkenntnisse aus diesem Buch können ein Fundament legen, wenn man eine effektive Lernkultur in seinem Unternehmen aufbauen möchte.

Urban Myths about Learning and Education

Autor: Pedro De Bruyckere

Veröffentlichung: 2015

In Urban Myths about Learning and Education deckt Pedro De Bruyckere weit verbreitete Irrtümer aus dem Bildungsbereich auf und liefert empirische Beweise gegen diese Mythen. Podcast „Lernmythen im Fokus“ diskutieren wir einige Mythen, die in dem Buch behandelt werden. Das Buch hilft uns dabei, Fakten von Fiktionen zu unterscheiden und zu erkennen, welche Einflussfaktoren auf effektives Lernen existieren. Alle Learning Professionals sollten ein gutes Verständnis davon haben, welche Mythen im Umlauf sind und wie sie diese entkräften können.

Millennials, Goldfish & Other Training Misconceptions: Debunking Learning Myths and Superstitions

Autor: Clark Quinn

"Wir nutzen nur 10% unserer geistigen Kapazität?" oder "Wir müssen unsere Trainings individuellen Lernstilen anpassen?" sind nur zwei der 30 verbreiteten Mythen aus dem Kontext Lernen, mit denen Clark Quinn in Millennials, Goldfish & Other Training Misconceptions aufräumt. Mit den Erkenntnissen aus der Forschung, die Quinn zusammengetragen hat, kannst du dich vorbereiten, Fehlinformationen souverän zu widerlegen. Auch in der Podcastfolge „Lernmythen im Fokus“ betrachten wir verschiedene Mythen, die in dem Buch beschrieben werden. Interessant sind auch der Blog und der LinkedIn-Feed des Autors, welcher regelmäßig aktuelle Mythen aufgreift und prägnante Antworten liefert.

101 Wissenschaftlich fundierte LernTipps für Schule, Studium und Beruf: Lern Dich glücklich II (German Edition)

Autor: Thomas Schutz

Du suchst nach Möglichkeiten, um Lernen noch effektiver zu gestalten? Dann solltest du einen Blick in 101 Wissenschaftlich fundierte LernTipps für Schule, Studium und Beruf von Thomas Schutz werfen. Dieses Buch bietet dir eine Vielzahl an praktischen und wissenschaftlich fundierten Tipps, die individuelles, kollektives und organisatorisches Lernen optimal fördern. Es ist besonders hilfreich, um Lernprozesse in einer digitalen Welt gezielt zu verbessern.

Brain Rules: 12 Principles for Surviving and Thriving at Work, Home, and School (Book & DVD)

Autor: John Medina

Veröffentlichung: 2008

Du möchtest verstehen, wie du dein Gehirn optimal einsetzen kannst, um erfolgreicher zu lernen und zu arbeiten? In seinem Buch Brain Rules zeigt John Medina herausragende Prinzipien auf, die dir helfen, die Funktionsweise des menschlichen Gehirns besser zu begreifen. Mit einem umfassenden Überblick über die Bedeutung von körperlicher Aktivität, Schlaf und Stress für deine kognitive Leistung motiviert Medina dazu, das Beste aus dir herauszuholen. Zusätzlich ist es auf eine leicht verständliche Art geschrieben.

Artificial Intelligence for Learning: How to use AI to Support Employee Development

Autor: Donald Clark

Artificial Intelligence for Learning: How to use AI to Support Employee Development von Donald Clark ist ein praxisnaher Leitfaden, der dir hilft, die Möglichkeiten der Künstlichen Intelligenz im Bereich Learning & Development zu entdecken. Clark räumt mit gängigen Mythen auf und zeigt, wie du KI zur Personalisierung und Effizienzsteigerung in deinem Unternehmen nutzen kannst. Mit konkreten Fallstudien und Handlungsempfehlungen ist dieses Buch ein unverzichtbares Werkzeug, wenn du die Zukunft des Lernens mitgestalten möchtest. Dabei beleuchtet Clark sowohl die Lern- als auch die Technologiewelt kritisch, aber positiv. Wichtig zu erwähnen ist, dass es vor dem GenAI-Hype geschrieben wurde, daher die Möglichkeiten von ChatGPT und Co. in der Version noch nicht behandelt werden.