Wie kann ein freiwilliges Lernprogramm aussehen, das weltweit 16.000 Teilnehmer anzieht?

In der neuesten Episode des LernXP-Podcasts tauchen wir in die Welt des Upskilling im Bereich der generativen KI ein. Mein Gast, Carina Ebli-Korbel, teilt ihre Erfahrungen und Einblicke aus ihrer Arbeit bei der AVL in Österreich. Mit ihrer AI Summer School hat sie bereits über 16.000 Teilnehmer erreicht.

Was dich in dieser Episode erwartet

Die KI ist gekommen, um zu bleiben.

Dass generative KI einen technologischen Wandel darstellt, der für Unternehmen extrem wichtig ist, um wettbewerbsfähig zu bleiben, dürfte mittlerweile klar sein. Aber: Dieser Wandel muss durch gezieltes Upskilling begleitet werden, denn nur so lassen sich die Möglichkeiten der KI wirklich ausschöpfen. Bei der AVL wurde dafür die sogenannte AI Summer School entwickelt. Ein innovatives Lernformat, das Mitarbeitenden weltweit die Grundlagen und Anwendungen generativer KI näherbringt.

Carina erzählt dir, wie der modulare Aufbau der AI Summer School aussieht. Sie kombiniert E-Learnings mit wöchentlichen Expert Talks. Diese Talks bieten nicht nur eine Plattform für den Wissensaustausch, sondern fördern auch eine nachhaltigere Lernkultur.

Fragen, denen wir in der Podcastfolge nachgehen:

• Warum sollten Unternehmen gerade jetzt in das Upskilling im Bereich generative KI investieren?
• Wie kannst du Business-Ziele und Lernstrategien effektiv miteinander verknüpfen?
• Welche Herausforderungen gab es, um ein globales Lernprogramm wie die AI Summer School erfolgreich umzusetzen?

Highlights der Episode

• Die Bedeutung von lebenslangem Lernen: Warum stetiges Lernen gerade im Kontext von KI wichtiger denn je ist.
• Strategische Einbindung des Business: Wie wichtig es ist, das Business frühzeitig einzubinden und Lernmaßnahmen mit den Unternehmenszielen zu verknüpfen.
• Einblicke in die AI Summer School: Von der Konzeption über die Umsetzung bis hin zu den Erfolgsfaktoren.
• Die Wichtigkeit von gutem Marketing: Warum jedes Personalentwicklungsprojekt eine starke Kommunikationsstrategie braucht.

Hör rein und lass dich inspirieren – vielleicht findest du hier Ideen für deine eigenen Gen-AI-Lernangebote.

Zitat:

„The capacity to learn is a gift; the ability to learn is a skill; the willingness to learn is a choice.“
— Brian Herbert

Links & Buchempfehlungen

Das Buch „The AI-Driven Leader: Harnessing AI to Make Faster, Smarter Decisions by Geoff Woods“ Betrachtet KI aus der Perspektive, dass wir GPTs primär als Sparringpartner und für den kritischen Austausch nutzen sollten. Er zeigt dabei verschiedene Möglichkeiten auf, wie wir KI strategisch im Führungskontext einsetzen können!

Neben dieser konkreten Buchempfehlung zum Thema der Podcastfolge gibt es noch „die üblichen Verdächtigen“ als Buhempfehlung:

• New Work braucht New Learning: Eine Perspektivreise durch die Transformation unserer Organisations- und Lernwelten by Jan Foelsing
• The Real Book of Work: Organisationen in Not – Warum wir umdenken müssen, um sie in die Zukunft zu führen by Christina Grubendorfer
• Trust me. Warum Vertrauen die Zukunft der Arbeit ist: Wie wir eine vertrauensvolle Zusammenarbeit im Unternehmen fördern, Mitarbeiter stärken und New Leadership … (Haufe Sachbuch Wirtschaft) by Karin Lausch

Ist im Kontext KI

Und hier noch weitere Links aus der Podcastfolge:

• Carina’s Blog unter carinaebli.at bei der sie regelmäßig zu Personalentwicklungsthemen Bloggt
• LinkedIn Gruppe der Corporate Learning Community Österreich

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• GenAI Upskilling trifft Peer Learning: Praxisbeispiel bei der Bayer AG. Mittlerweile mehr als 8000 Teilnehmer, die an einer 8-Wöchtenltichen selbstorganisierten Lernreise teilgenommen haben. Wie das geht? Ich stelle meinen Upskilling Ansatz im Interview mit Jan Foelsing vor
• DATEV stellt den Promptathon vor: So geht Upskilling für generative KI im Unternehmen. Ein Event in dem Teilnehmer aktiv an das Thema Prompting herangeführt werden.